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        招聘會上如何贏得關注


          2016-06-05


         

        一、準備必不少可

        要想讓自己在招聘會上取得理想的成績,需要事先做好充足的準備。

        首先,要做好充足的信息準備。畢業生要盡可能通過媒體、校園網絡、人脈等各種渠道,多了解一些參會單位的信息,尤其是自己喜歡的單位和職位,比如:單位的性質、規模、發展、經營、氛圍、招聘職位以及職位的職責、工作內容等。帶著清晰的求職目標和對目標行業的見解、對目標單位的了解以及對應聘職位的理解參加招聘會,可為自己與用人單位的接觸贏得更多的機會和時間。

        其次,還要做好必要的資料準備。我常常看到畢業生匆忙地進出招聘會,只因自己的簡歷數量不夠、證件照沒帶等原因而忙著到展館外尋找復印和快印。

        二、塑造職業形象

        當一個應聘者的能力和素質尚未被招聘官了解之前,挺括、樸素的正裝至少能夠給人留下一個初步的好印象,同時也能表現出應聘者對招聘官的尊重和對求職的重視。

        如今,西服套裝已成為面試大軍約定俗成的服飾。遺憾的是,一些畢業生并沒有對招聘會給予同樣的重視。在招聘會上依然屢見隨意且透著個性的裝束,這與職業概念難以對應。

        筆者支持招聘會上穿職業裝,但反對購買職業裝時追求品牌,沾染上虛榮的職業裝無法體現它原來具有的職業感。換個角度想一想,當一個在讀大學生穿著名牌西服接受用人單位的考察,而招聘官只是身著普通的西服,試想,這樣的考察會有理想的結果嗎?

        三、保持投入態度

        有了充分的準備,塑造好得體的形象,接下來就要注意保持投入的狀態。以積極、自信、從容、自然和有禮的姿態,來面對招聘人員。

        筆者常常看見有些畢業生在招聘會館外等候了兩小時,進去后匆匆一逛就出來了,問起他們的感受,他們興奮的說:“我們一圈下來投了五十多份簡歷。”可是結果會是怎樣,他們一點沒有把握。大學生要善于利用時機向招聘官多了解招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、法人、招聘的崗位和職務、用工形式、工作內容和時間以及福利待遇等等,以便自己對比、甄選。

        每年招聘會上都會看到有家長陪同大學生前來招聘,學生毫無主張,家長在一邊指手劃腳,甚至代替孩子向用人單位咨詢,因而給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。因此,奉勸求職的大學生不要由家長陪同,更不要單純地讓朋友或者家長代投簡歷而自己不到場。

        總之,積極、自信、禮貌、主動的應聘者,最容易吸引招聘官的目光。